بررسي عوامل مديريت منابع انساني مؤثر بر ارتقاي عملكردكاركنان

موفقيت هر سازماني در گروي معطوف كردن كانون توجه آن سازمان بر استعدادهاي منحصر به فرد كاركنان آن و تبديل صحيح اين استعدادها به عملكردي پايدار نهفته است. تأثير عوامل مديريت منابع انساني بر كارآيي كاركنان از اهميت فزاينده‌اي برخوردار است، با شناسايي اين عوامل و بهبود و تقويت آنها مي‌توان شاهد رشد و پيشرفت روز افزون سازمان‌ها بود مقاله حاضر بر آن است تا عوامل مديريت منابع انساني مؤثر بر ارتقاي كارآيي كاركنان شهرداري منطقه 11 را بررسي كند. اين مطالعه از نظر هدف، كاربردي و از نظر روش‌هاي گردآوري داده‌ها توصيفي از نوع پيمايشي است. جامعه آماري مطالعه حاضر را كليه كاركنان شهرداري منطقه 11 تشكيل مي‌دهند كه براساس جدول مورگان تعداد 120 نفر به عنوان نمونه به روش تصادفي انتخاب مورد ارزيابي قرار گرفتند. نتايج اين مطالعه نشان مي‌دهند كه مؤلفه مشاركت دادن كاركنان در تصميم‌گيري‌هاي سازماني بيشترين و ارزيابي عملكرد مناسب كاركنان ستادي كمترين تأثير در كارآيي كاركنان شهرداري منطقه11 دارند.