بررسي تأثير مولفه هاي فرسودگي شغلي بر رضايت شغلي دبيران مقطع متوسطه آموزش و پرورش شهر تربت حيدريه

اين پژوهش به منظور بررسي رابطه بين رضايت شغلي و فرسودگي شغلي دبيران مقطع متوسطه شهرستان تربت حيدريه است. در پژوهش حاضر جامعه آماري شامل كليه دبيران شاغل در دبيرستان‌ها مي باشد كه در زمان اجراي تحقيق تعداد آنها 500 نفر و تعداد 217 نفر براي بررسي تعيين گرديد كه براي تعيين نمونه از روش نمونه‌گيري تصادفي ساده، بر اساس جدول كرجسي و مورگان استفاده گرديده است. براي سنجش رضايت شغلي دبيران، از پرسش‌نامه رضايت شغلي و پرسش نامه‌اي جهت فرسودگي شغلي از پرسشنامه فرسودگي شغلي (مسلش و جكسون 1981) مورد استفاده قرار گرفت. براي سنجش روايي پرسش‌نامه از روايي محتوا و براي سنجش پايايي ازآلفاي كرنباخ استفاده گرديد. به منظور تجزيه و تحليل داده‌ها از آزمون كولموگروف –اسميرنف، ضريب همبستگي پيرسون و مدل معادلات ساختاري استفاده شده است. نتيجه تحقيق نشان مي‌دهد بين رضايت شغلي و فرسودگي شغلي دبيران رابطه معنا داري وجود دارد.