رابطه بين هوش فرهنگي باتوانمندسازي و عملكرد كاركنان

هدف ازتحقيق بررسي رابطه بين هوش فرهنگي باتوانمندسازي و عملكرد كاركنان مي باشد تحقيق حاضر ازلحاظ هدف كاربردي و ازلحاظ روش توصيفي مي باشد. چالشهاي محيطي عصر حاضر از نظر پيشرفت سريع فناوري، افزايش انتظارت مشتريان و ضرورت انعطافپذيري، سازمانها را به جستجوي راهي براي تداوم بقاي خود وادار كرده است. در اين ميان بسياري از سازمانها راه حل و مزيت رقابتي را در نيروي انساني خود مي‌دانند. نتايج اين تحقيق نشان مي‌دهد نيروي انساني به عنوان با ارزشترين منابع سازماني، محور رويكردها و فعاليتهاي سازماني است كه در اعتلاي اهداف و آرمان سازمان، نقش اساسي ايفا ميكند. منابع انساني به سازمان معنا و مفهوم مي بخشد و زمينه هاي تحقق اهداف سازماني را فراهم مي كند، بهطوري كه مهمترين مزيت رقابتي را براي سازمانها در هزاره سوم، ميزان هوش و دانايي و دانش خردمندانه انساني مي‌دانند. اعتقاد بر اين است كه ديگر نفت و منابع طبيعي نمي تواند منابع ثروت آفريني باشد، بلكه هوش و خرد انسانهاست كه مي تواند جامعه را به سمت رشد و تعالي حركت دهد.