تاثير سلامت سازماني بر بهره وري شغلي اساتيد تربيت بدني استان آذربايجان غربي

Effects of Organizational Health on Job Productivity of Physical Education Professors in West Azarbaijan Province

هدف پژوهش حاضر، بررسي تاثير سلامت سازماني بر بهره وري شغلي اساتيد تربيت بدني استان آذربايجان غربي مي باشد. بدين منظور155نفر از اساتيد تربيت بدني استان آذربايجان غربي پرسشنامه هاي استاندارد سلامت سازماني (OHI) هوي و فيلدمن(1996) و بهره وري شغلي مدل آچيو مدل هرسي، پاول و بلانچارد، كنت (1378) و پرسشنامه اطلاعات فردي را تكميل نمودند. پس از جمع آوري داده ها با استفاده از روشهاي آماري تي تك نمونه اي (One Sample t test)، همبستگي اسپيرمن، رگرسيون خطي و رگرسيون چندگانه(Multiple Regression) اقدام به تجزيه و تحليل داده ها شد. نتايج آزموني تي تك نمونه اي نشان داد كه وضعيت متغيرهاي سلامت سازماني و بهره وري شغلي اساتيد تربيت بدني استان آذربايجان غربي در حد مطلوب مي باشد. نتايج بررسي همبستگي بين متغيرها نيز نشان داد كه بين سلامت سازماني با بهره وري شغلي اساتيد ارتباط مثبت و معني داري وجود دارد. نتايج تحليل رگرسيوني نيز نشان داد كه متغير سلامت سازماني به اندازه 7/ 37 درصد از تغييرات متغير بهره وري شغلي را تبيين مي كند و مؤلفه هاي سلامت سازماني به اندازه 5/ 47 درصد از تغييرات متغير بهره وري شغلي را تبيين مي كنند.