بررسي ارتباط بين مديريت دانش با نوآوري سازماني كاركنان اداره كل ورزش و جوانان استان آذربايجانشرقي

The relationship between knowledge management and organizational innovation General Directorate of Youth and Sport of Azerbaijan

هدف از اين پژوهش بررسي ارتباط بين مديريت دانش با نوآوري سازماني كاركنان اداره كل ورزش و جوانان استان آذربايجان‌شرقي مي‌باشد. اين تحقيق از نظر هدف كاربردي و به روش توصيفي، همبستگي و از نوع پيمايشي بوده و به شكل ميداني انجام گرفته است. جامعه آماري اين پژوهش142 نفر مي‌باشد. ابزار اندازه گيري شامل پرسشنامه مديريت دانش نوناكا و تاكوچي(1995) و پرسشنامه نوآوري سازماني با روايي و پايايي 88 /0 و 80/ 0 مي‌باشد. براي تجزيه و تحليل داده‌ها از روش آماري توصيفي (ميانگين، جداول فراواني و نمودارها، واريانس و انحراف معيار) و آمار استنباطي شامل آزمون كولموگراف اسميرنوف براي بررسي نرمال بودن توزيع و براي بررسي همبستگي متغيرها از ضريب همبستگي پيرسون و اسپيرمن و براي مقايسه متغيرها از آزمون‌هاي t مستقل وآزمون F (تحليل واريانس)، آزمون ليونز استفاده شده است. نتايج تحقيق نشان داد: بين مديريت دانش و نوآوري سازماني كاركنان(678/ 0=r) و كليه مولفه‌هاي مديريت دانش (اجتماعي‌سازي دانش(594 /0=r)، دروني سازي دانش (595 /0=r)، تركيب‌سازي دانش(502/ 0=r)، بيروني‌سازي دانش(r=0/520) و نوآوري سازماني كاركنان رابطه معني‌داري وجود دارد و ابعاد مديريت دانش، نوآوري سازماني را تبيين مي‌كنند