مرکز منطقه ای اطلاع رساني علوم و فناوري - رابطه جامعه‌پذيري سازماني و اثربخشي سازماني در ادارات ورزش و جوانان استان آذربايجان شرقي

چكيده فارسي :

جامعه‌پذيري سازماني افراد را به فكر و عمل مطابق با منافع سازماني ترغيب مي‌كند و نياز به آموزش و آماده كردن يك تازه‌وارد را براي يك نقش سازماني ويژه كاهش مي‌دهد. از طرفي تعيين روند جامعه‌پذيري بر اثربخشي فعاليت‌هاي سازمان مي‌تواند راه گشاي بسياري از كاستي‌ها و مشكلات باشد هدف از پژوهش حاضر، بررسي رابطه جامعه‌پذيري سازماني و اثربخشي سازماني در ادارات ورزش و جوانان استان آذربايجان شرقي بود. جامعه آماري اين پژوهش را كليه كاركنان ستادي ادارات ورزش و جوانان استان آذربايجان شرقي تشكيل مي‌دادند(125 نفر). به دليل محدود بودن جامعه آماري از روش نمونه گيري تمام شمار استفاده شد كه در نهايت تعداد 121 پرسشنامه كه كامل پاسخ‌داده‌شده بود، جمع‌آوري شد. ابزار اندازه‌گيري پژوهش سه پرسشنامه اطلاعات فردي؛ پرسشنامه استاندارد جامعه‌پذيري سازماني بيلگاردي و همكاران و اثربخشي سازماني حميدي بوده است كه روايي صوري و محتوايي آنها توسط استادان مديريت ورزشي بررسي و پايايي آن با استفاده از آزمون آلفاي كرونباخ در پرسشنامه جامعه‌پذيري سازماني 85/ 0 و در پرسشنامه اثربخشي سازماني 91/ 0 محاسبه شد. همچنين به‌منظور تجزيه و تحليل داده‌ها پس از حصول اطمينان از توزيع طبيعي داده‌ها از آزمون رگرسيون چندگانه و همبستگي پيرسون در نرم‌افزار 22SPSS در سطح معني‌داري كمتر از 05/ 0 استفاده شد. نتايج نشان داد كه جامعه‌پذيري سازماني توان پيش‌بيني اثربخشي سازماني در ادارات ورزش و جوانان استان آذربايجان شرقي را دارد (649/ 0 =β). علاوه بر اين، مؤلفه‌هاي دريافت آموزش (57 /0 =r)، تفاهم (57/ 0 =r) و چشم‌انداز از آينده سازمان(63 /0 =r) نيز داراي رابطه مثبت و معني‌داري با اثربخشي سازماني در ادارات ورزش و جوانان استان آذربايجان شرقي هستند (01 /0 P). همچنين بين مؤلفه حمايت كاركنان با اثربخشي سازماني همبستگي معني‌داري مشاهده نشد. درنهايت به مديران و برنامه‌ريزان ادارات ورزش و جوانان پيشنهاد مي‌شود فرآيندهاي تسهيل در روند جامعه‌پذيري كاركنان را جهت بهبود و افزايش اثربخشي سازماني در فعاليت‌ها ايجاد كنند.