بررسي رابطه مديريت دانش و كارآفريني سازماني

The studt relationship between knowledge management and organizational entrepreneurship

يكي از موضوعاتي كه نظرات بسياري از مديران سازمان‌هاي دولتي و خصوصي را به خود جلب كرده است موضوع مديريت دانش و كارآفريني است. در سال‌هاي اخير اين موضوع با برجستگي بيشتري مطرح شده است. اين رشته از دانش بشري ريشه در رشته‌هايي مانند هوش مصنوعي، مديريت صنايع، فناوري اطلاعات، مديريت بازرگاني، جامعه شناسي، علوم تربيتي، روانشناسي و اقتصاد دارد. رشد مديريت دانش و كارآفريني به عنوان يك راهبرد براي مديريت درسازمان‌ها به عنوان رويكردي جديد قلمداد مي‌شود. رويكرد‌هاي متعددي تا‌كنون در عرصه مديريت ظاهر شده اند اما به تدريج پس از اندك زماني دستخوش تغيير شده‌اند. ما در لين مقاله به بررسي مديريت دانش، ضرورت و اهميت مديريت دانش، نقش مديريت دانش در توسعه منابع انساني، كارآفريني، ضرورت و اهميت كارآفريني، اثرات اجتماعي و اقتصادي كارآفرين، كارآفريني سازماني، مقايسه ويژگي هاي سازمان هاي كارآفرين و سنتي و تحقيقات داخلي انجام گرفته مي‎پردازيم. .

One of the issues that the views of many public and private organizations to attract executives has the theme Knowledge Management and Entrepreneurship is. In recent years the issue has been more prominent. The field of human knowledge rooted in disciplines such as artificial intelligence, industrial management, information technology, business administration, sociology, education, psychology and economics. Development of knowledge management and entrepreneurship as a strategy to manage within organizations is considered as a new approach. Several approaches have emerged so far in the field of management but are subject to change gradually after a short time. We Lane paper examines knowledge management is essential for knowledge management, knowledge management role in the development of human resources, entrepreneurship, necessity and importance of entrepreneurship, social and economic impact of entrepreneurship, corporate entrepreneurship, entrepreneurial and compare the features of the traditional internal investigation we took. . .