ارائه الگوي عوامل موثر بر تعهد سازماني در بين كاركنان ادارات ورزش و جوانان استان كردستان

Factors Affecting Organizational Commitment among Staff and Youth Sports Organizations in Kurdistan Province

هدف از اين پژوهش، ارائه الگوي عوامل موثر بر تعهد سازماني در بين كاركنان ادارات ورزش و جوانان استان كردستان به منظور دستيابي به يك الگوي نظري تحليلي بود. كه به روش توصيفي-پيمايشي انجام شده است. جامعه آماري اين پژوهش را كليه كاركنان ادرات ورزش و جوانان استان كردستان (99N=) تشكيل مي دهند. به علت كم بودن تعداد افراد جامعه، نمونه آماري برابر با كل تعداد جامعه آماري در نظر گرفته شد (99n =). به منظور جمع آوري داده ها از پرسشنامه هاي تعهد سازماني (موداي، 1993)، رضايت شغلي (ويسوكي، 1991)، عدالت سازماني (نيه هوف، 1993) و توانمندسازي اسپريتزر (1995) استفاده شد. روايي پرسشنامه ها با بهره گيري از نظر اساتيد مديريت ورزشي تاييد شد و پايايي پرسشنامه ها با آلفاي كرونباخ به ترتيب 79/ 0، 90 /0، 84 /0 و 75/ 0 به دست آمد. براي آزمون فرضيه ها از روش مدل سازي معادلات ساختاري توسط نرم افزار ليزرل مورد استفاده قرار گرفت. نتايج نشان داد كه از بين عوامل موثر بر تعهد سازماني، رضايت شغلي با 0.71 توانمندي كاركنان با 0.58 و عدالت سازماني با 0.35 به ترتيب بيشترين تاثير را بر تعهد سازماني داشتند.