ارتباط بين سرمايه ي سياسي-اجتماعي و چابكي سازماني در كاركنان سازمان ورزش شهرداري تهران

The relationship between social and political capital and organizational agility in Tehran Municipal Sports staff

هدف ازانجام اين پژوهش رابطة بين سرماية سياسي- اجتماعي و چابكي سازماني در كاركنان ادارات ورزش شهرداري تهران مي باشد. روش تحقيق مورد استفاده در اين پژوهش، توصيفي از نوع همبستگي و جامعةآماري آن را را كلية كاركنان ادارات ورزش شهرداري تهران (130=N) تشكيل دادند. باتوجه به جدول كرجساي و مورگان،نمونة آماري برابر 103درنظرگرفته شد.كه پس از توزيع پرسشنامه 95 پرسشنامه به صورت صحيح برگشت داده شد. ابزارگردآوري داده ها در اين مطالعه شاملپرسشنامه هاي سرماية سياسي-اجتماعي كه داراي 31 سؤال و در شش بعد و همچنين پرسشنامة چابكي سازماني شريفي و ژانگ (1999) كه دراي چهار مؤلفه است، مي باشد. به منظورتجزيه وتحليل داده هاازشاخص هاي آمار توصيفي (ميانگين،انحراف معيار) وآزمونهاي آماري كلموگروف اسميرونف جهت تعيين توزيع طبيعي داده ها،ضريب همبستگي چند متغيره، جهت تعيين ارتباط بين متغيرهاي تحقيق وتحليل رگرسيون جهت پيش بيني برخي متغيرهاي پژوهش استفاده شد. از جمله نتايج اين پژوهش مي توان به اين موارد اشاره كرد كه؛ بين سرماية سياسي- جتماعي و چابكي سازماني در كاركنان رابطة معناداري وجود دارد، همچنين بين مؤلفه هاي اعتماد، شبكه ها و هنجارهاي مشترك، تعاون و همكاري متقابل، انسجام و همبستگي جمعي، همدلي درك و احترام متقابل همياري، مشاركت داوطلبانه و هويت جمعي با چابكي سازمان دركاركنان ادارات ورزش ارتباط معنا داري وجود دارد.