ارتباط بين مسئوليت اجتماعي با فرهنگ سازماني و بهره وري كاركنان ادراه كل ورزش و جوانان استان آذربايجان غربي

The relationship between social responsibility and corporate culture and employee productiveity West Azarbaijan province administration of sports and youth.

هدف اصلي اين تحقيق ارتباط بين مسئوليت اجتماعي با فرهنگ سازماني و بهره وري كاركنان اداره كل ورزش و جوانان استان آذربايجان غربي مي باشد. سؤال ها و فرضيه هاي پژوهش با توجه به ابعاد و مؤلفه هاي پژوهش تدوين شدند. اين تحقيق جزء تحقيقات توصيفي و از نوع همبستگي مي باشد. جامعه آماري كليه كاركنان ادارات ورزش و جوانان استان آذربايجان غربي در سال 1393 كه تعدادشان 180 نفر مي باشد با استفاده از جدول مورگان تعداد 120 نفر انتخاب و از اين تعداد 109 نفر پرسشنامه ها را عودت دادند. براي جمع آوري داده هاي تحقيق از سه پرسشنامه مسئوليت اجتماعي كارول، فرهنگ سازماني رابينز و بهره وري جاهد و حسينعلي زاده استفاده شده است. در اين پژوهش براي تعيين پايايي پرسشنامه هابه اساتيد تربيت بدني مراجعه گرديد كه مورد تأييد آن ها قرار گرفت و بدين ترتيب پرسشنامه هاي پژوهش از پايايي بالايي برخورداربرخوردار هستندهمچنين براي تعيين روايي از آلفاي كرونباخ استفاده شد كهضرايب به دست آمده از پرسشنامه هاي مسئوليت اجتماعي 910/ 0(20 سؤال)، فرهنگ سازماني 839/ 0(19 سؤال)، بهره وري 941 /0(23 سؤال) نشان مي دهد كه پرسشنامه از روايي بسيار بالايي برخوردار مي باشد.همچنين ضرايب رگرسيون نشان مي دهد كه مسئوليت اجتماعي (7 /0) و فرهنگ سازماني (28 /0) مي توانند به طور مثبت و معني داري بهره وري كاركنان را پيش بيني كنند. با توجه به يافته هاي تحقيق مي توان گفت كه با افزايش مسئوليت اجتماعي كاركنان، بهره وري آنها در سازمان افزايش مي يابد. همچنين بر اساس نتايج به دست آمده مسئوليت اجتماعي و فرهنگ سازماني مي توانند بهره وري كاركنان را پيش بيني كنند.