شماره ركورد كنفرانس :
4279
عنوان مقاله :
سازمان‌هاي ركن چهارم آموزش، حلقه گمشده مديريت نوين آموزشي
پديدآورندگان :
اكبري جوكار محمدرضا reza.akbari@sharif.edu دانشگاه صنعتي شريف، تهران، ايران؛ , اسدالهي الهام elham_asadolahi12@yahoo.com دانشگاه صنعتي شريف، تهران، ايران؛
كليدواژه :
برون‌سپاري مديريت آموزش , سازمان‌هاي ركن چهارم آموزشي , سازمان‌هاي ركن سوم آموزشي , مدل كسبوكار.
عنوان كنفرانس :
اولين كنفرانس بين المللي و چهارمين كنفرانس ملي آموزش مهندسي (با تكيه بر فن آوري هاي نوين يادگيري)
چكيده فارسي :
با روند رو به رشد رقابت در عرصه كسبوكار، سازمان‌ها و صنايع توليدي و خدماتي توجه خود را به فعاليت‌هاي اصلي خود متمركز مي‌كنند. آموزش و مديريت آن تخصص اصلي سازمان‌هاي توليدي و خدماتي نيست و لذا برون‌سپاري مديريت آموزش به شركت‌هاي متخصص آموزشي تصميم هوشمندانه‌اي است كه مورد توجه سازمان‌هاي جهان تراز قرار دارد و بدين طريق ضمن كاهش هزينه‌هاي آموزشي، كيفيت و اثربخشي آن‌را افزايش داده‌اند. با توجه به نو بودن مفهوم شركت‌هاي ركن چهارم آموزشي، در مقاله حاضر سعي گرديده با اتخاذ رويكردي جامع و با استفاده از چارچوب مفهومي استروالدر مدل كسبوكار شركت‌هاي ركن چهارم آموزشي طراحي شود. روش انجام پژوهش، تحليل محتواي مصاحبه با استفاده از تكنيك تحليل ِعنوان است كه در زمره روش‌هاي پژوهش كيفي قرار دارد. جامعه آماري پژوهش شامل استادان حوزه آموزش، مديران آموزش صنايع و مديران مؤسسات آموزشي است. نتايج اين پژوهش نشان مي‌دهد ارتباط با مشتريان و جلب اعتماد ايشان از اهميت زيادي جهت موفقيت اين كسب و كار برخوردار است.
