بررسي نقش مؤلفه هاي سازمان هاي يادگيرنده بر چابكي سازماني مطالعه موردي : تمامي شعب بانك ملت استان مركزي

مفهوم چابكی بوسیله محققین بنیاد یاكوكا ) 1991 ( معرفی شده است،رویكردها و راه حل های گذشته دیگر قابلیت و توانایی خود برای رویارویی با چالشهای سازمانی و محیط بیرونی را از دست داده اند. از این رو، یكی از راه های پاسخگویی به این عوامل تغییر و تحول سازمانی، چابكی است. در واقع، چابكی، به عنووان پوارادای جدیدی برای مهندسی سازمان ها و بنگاه های رقابتی است.و از سوی دیگر اهمیت بحث یادگیری سوازمانی بعنوان یكی از راهبرد های توسعه سازمان ها مورد توجه قرار گرفته است از این رو محقق بر آن شود كوه در این پژوهش نقش مولفه های سازمان های یادگیرنده را بر چابكی سازمانی مورد بررسی قورار دهود. در ایون پژوهش جامه آماری مورد بررسی كلیه مدیران و معاونان بانك ملت استان مركزی می باشو د. و بورای جموع آوری داده ها از ابزار پرسشنامه كه پایایی آن از طریق ضریب آلفای كرونباخ تایید شده، استفاده شوده اسوت . نتایج بدست آمده از این پژوهش بیانگر و جود یك ارتباط معنی دار میان تمامی مولفه هوای سوازمان هوای یادگیرنده و چابكی سازمانی می باشد . واژه های كلیدی : ،،