شماره ركورد كنفرانس :
4288
عنوان مقاله :
بررسي مديريت استراتژيك منابع انساني در سازمان ها
پديدآورندگان :
عربيون ابوالقاسم a.abdi6769@ut.ac.ir كارشناسي ارشد كارآفريني سازماني، دانشگاه تهران و مدرس دانشگاه؛
, جمايران علي عبدي a.abdi6769@ut.ac.ir كارشناسي ارشد كارآفريني دانشگاه تهران و مدرس دانشگاه؛
, پورسالار عليرضا كارشناسي ارشد كارآفريني دانشگاه تهران
, افتخاري زهرا كارشناسي ارشد كارآفريني دانشگاه تهران؛
كليدواژه :
مديريت استراتژيك , برنامه ريزي استراتژيك , مديريت منابع انساني , منابع انساني
عنوان كنفرانس :
كنفرانس سالانه مديريت و اقتصاد كسب و كار
چكيده فارسي :
امروزه براي پاسخگويي به چالش هاي رقابتي پيش روي سازمان ها و دستيابي به اهداف و بقاء و سود آوري در جهان پوياي كنوني يكي از مؤلفه هاي افزايش دهنده موفقيت براي سازمان ها متمركز شدن بر وظيفه مديريت استراتژيك منابع انساني است. هدف مديريت استراتژيك منابع انساني، ايجاد چشم اندازي است كه با آن مسائل اساسي مرتبط با كاركنان مشخص مي شود. از اينرو با توجه به اهميت منابع انساني به عنوان مهمترين عامل توليد در سازمان ها، در اين مقاله ابتدا به بيان تاريخچه و مفهوم مديريت استراتژيك و مديريت منابع انساني و در ادامه به توضيح واژه هاي كليدي در مديريت استراتژيك و مديريت استراتژيك منابع انساني مي پردازيم. در اين رابطه مواردي چون اهداف برنامه ريزي منابع انساني را نيز مطرح خواهيم كرد.
