بررسي رهبري تحول گرا در شركت آب و فاضلاب

هدف از انجام اين تحقيق بررسي رهبري تحول گرا در شركت آب و فاضلاب مي باشد. روش تحقيق توصيفي از نوع پيمايشي و جامعه آماري آن كليه كاركنان ستادي شركت آب و فاضلاب استان مازندران مي باشند كه تعداد آنها 181 نفر بوده است. به منظور جمع-آوري اطلاعات در جامعه مورد نظر سرشماري صورت گرفت. ابزار گردآوري اطلاعات، پرسشنامه استاندارد رهبري تحول گرا مي باشد. از آزمون آلفاي كرونباخ براي تعيين پايايي استفاده شده است و ضريب پايايي براي پرسش نامه هاي رهبري تحول گرا، نفوذ آرماني، انگيزش الهام بخش، ترغيب دهني و ملاحظه فردي بزرگتر از 0.7 محاسبه شده است. داده هاي حاصل از پرسشنامه در دو بخش متغيرهاي جمعيت شناختي و سوالات تخصصي با استفاده از شاخص هاي ميانگين و انحراف معيار مورد تجزيه و تحليل قرار گرفتند. سپس با استفاده از آزمون t تك نمونه اي تجزيه و تحليل اطلاعات حاصل از پرسشنامه انجام شد. نتايج تجزيه و تحليل نتايج نشان داد كه وضعيت رهبري تحول گرا در شركت آب و فاضلاب در حد مناسبي مي باشد. همچنين نتايج حاكي از اين بود كه وضعيت مولفه هاي نفوذ آرماني، انگيزش الهام بخش و ملاحظه فردي در شركت آب و فاضلاب در حد مناسب و وضعيت مولفه ترغيب ذهني در حد متوسط مي باشد.