شناسايي و اولويت بندي عوامل پيش برنده و بازدارنده اثر شلاقي در سازمان مورد مطالعه: خودروسازي زامياد

مقاله حاضر با هدف شناسایی و اولویت بندی عوامل پیش برنده وبازدارنده اثر شلاقی در سازمان در صنعت خودرو در كارخانه خودروسازی زامیاد انجام شده است. روش تحقیق این پژوهش ازنظر روند انجام تحقیق از نوع كاربردی- پیمایشی می باشد. ابتدابا مطالعه و بررسی منابع مربوط به اثر شلاقی و هم چنین مطالعات از قبل انجام شده عوامل تسریع كننده اثر شلاقی درسازمان ها در سیزده مورد شناسایی شد. سپس پرسشنامه ای باطیف لیكرتی پنج تایی تهیه و بین كارشناسان زامیاد توزیع گشت تا نظر آنها نسبت به اهمیت هر یك از این عوامل به دست آید.بعد از این مرحله، توسط تحلیل عاملی اكتشافی تعداد عامل ها به ده عدد تقلیل یافت و در مرحله بعد سه فاكتور اصلی به عنوان فاكتورهای سرگروه شناسایی شد به طوری كه ده عامل شناسایی شده تحت این عوامل قرار گرفتند. نهایتا توسط آزمون فریدمن،عوامل شناسایی شده اولویت بندی شد. جامعه آماری تحقیق كارشناسان شاغل در كارخانجات فعال در صنعت خودروی كشورهستند كه بر اساس روش نمونه گیری خوشه ای، 114 نفراز مهندسین شاغل در بخش های مختلف كارخانه خودروسازی زامیاد برای پاسخ گویی به سوالات پرسشنامه برگزیده شدند.نتایج تحقیق نشان می دهند كه عوامل موثر بر اثر شلاقی درسازمانها تحت دو فاكتور اصلی عوامل بازدارنده و عوامل پیش برنده قرار می گیرند. همچنین مهمترین عامل، اشتراك اطلاعات است. علاوه براین رفتار انسانی و بكارگیری سیاست های موجودی جی آی تی نیز در اثر شلاقی دارای اهمیت هستند كه باید موردتوجه قرار گیرند.