بررسي رابطة هوش سازماني و هوش رقابتي با عملكرد كاركنان مطالعه موردي: ((بانك كشاورزي شعب استان گلستان))

در محيط رقابتي كه سازمان ها براي بقا و پيشرفت نيازمند بهبود مستمر عملكرد كاركنان و افزايش توان رقابتي خود مي باشند، مي توانند با بكارگيري فرايندهاي هوش سازماني و هوش رقابتي از طريق كسب دانش و آگاهي بيشتر نسبت به خود و عوامل محيطي به اين مهم دست پيدا كنند. بنابراين ، نياز به شناسايي و بذل توجه به مفاهيم هوش سازماني و هوش رقابتي به عنوان معيارهاي كارآمد در موفقيت سازمان ها و ايجاد محيط و جو سازماني مطلوب، جهت مشاركت فعال كاركنان كاملاً احساس مي شود. پژوهش حاضر با هدف بررسي رابطة هوش سازماني و هوش رقابتي با عملكرد كاركنان بانك كشاورزي اجرا شده است.با توجه به استفاده از نتايج پژوهش در عمل، اين پژوهش از نظر هدف كاربردي و از نظر گردآوري اطلاعات از نوع توصيفي- پيمايشي است.جامعه آماري پژوهش شامل كليه كاركنان بانك كشاورزي در استان گلستان بوده كه تعداد آنها 380 نفر مي باشد. با استفاده از فرمول كوكران و روش نمونه گيري تصادفي ساده، نمونه اي به حجم 191 انتخاب گرديده است.ابزار گردآوري اطلاعات پرسشنامه بوده كه روايي آن از روش اعتبار محتوا و پايايي آن از طريق ضريب آلفاي كرونباخ تاييد شده است.در اين پژوهش براي آزمون فرضيه ها از آمار توصيفي نظير ميانگين،واريانس و انحراف معيار و از آمار استنباطي نظير آزمون كولموگراف- اسميرنوف و ضريب همبستگي اسپيرمن استفاده گرديده است.نتايج بدست آمده حاكي از آن است كه بين هوش سازماني ومؤلّفه هاي آن شامل(بينش راهبردي، سرنوشت مشترك، تمايل به تغيير، روحيه، همسويي و تجانس، كاربرد دانش و فشار عملكرد) با عملكرد كاركنان رابطة معناداري وجود دارد.همچنين بين هوش رقابتي و مؤلّفه هاي آن شامل (هوش بازار، هوش رقبا، هوش تكنولوژيك و هوش راهبردي - اجتماعي) با عملكرد كاركنان رابطة معناداري وجود دارد.