بررسي رابطه شاخص‌هاي پرورش سرمايه انساني با عملكرد سازمان (مطالعه موردي بانك ‏گردشگري)

دارايي هاي نامشهود بيانگر تمامي دارايي هايي است كه در ترازنامه لحاظ نمي شوند، با اين حال منبعي براي خلق ارزش محسوب شده كه منجر به مزيت رقابتي پايدار مي شوند. سرمايه انساني به عنوان بارزترين شكل از دارايي هاي نامشهود، بيانگر ذخيره دانش انفرادي در سازمان است كه توسط كاركنان آن نشان داده مي شود. عملكرد سازماني نيز به موضوع متناوب سازمان در ابعاد متفاوت مديريتي از جمله فروش، دارايي، سود، ارزش بازاري و ارزش دفتري، اشاره دارد. از آنجا كه روش هاي حسابداري سنتي قادر به اندازه گيري اين نوع نامشهود از دارايي -ها نيستند مديريت سرمايه انساني يكي از عوامل با اهميت جهت برتري جستن بر رقبا محسوب مي گردد .زيرا اين سرمايه ها در صورت آموزش صحيح و اصولي توان تبديل دانش هاي اكتسابي به محصول و خدمات مورد نياز بازار را دارند . سازمانها بايستي در جهت پرورش و به روز كردن اين سرمايه هاي باالقوه گام بردارند . با توجه به اهميت پرورش سرمايه انساني، در اين مقاله تاثير شاخصهاي پرورش سرمايه انساني بر عملكرد سازماني بانك گردشگري مورد آزمون قرار گرفت. براي جمع آوري داده ها از 2 پرسشنامه استفاده گرديد. از نرم افزار SPSS براي آزمون فرضيات استفاده شد.نتايج تحقيق نشان داد شاخصهاي پرورش سرمايه انساني بر عملكرد سازماني تاثير دارد.