رابطه ويژگي هاي شخصيتي و كارآفريني مهندسين عمران عضو نظام مهندسي گيلان

امروزه كه كار و فعاليت شكل تازه اي به خود گرفته و به سوي خودكارفرمايي و خوداشتغالي در حركت ‏است، كارآفريني و كارآفرينان نقش كليدي در روند توسعه و پيشرفت اقتصادي جوامع ايفا مي كنند. تجارب ‏كشورهايي مانند ژاپن، كره جنوبي، مالزي و هند آكنده از فعاليت هاي چشم گير كارآفريناني بوده است كه ‏امروزه به توسعه يافتگي كشور خود مي بالند. بايد توجه داشت كه كارآفرينان تنها به ايجاد فرصت هاي ‏شغلي جديد نمي پردازند، بلكه با ساختار، تفكر، تحرك و فرهنگ لازم دست به تخريب خلاق مي زنند تا ‏از دل ويرانه هاي كهن، بناي رفيع آباداني و پيشرفت را برافرازند.‏ هر شغل داراي ويژگي هايي منحصر به فرد است مثلا آيا اين شغل نياز مند كار فكري است يا جسمي ‏،محيط شلوغ دارد يا خلوت ،كار به تنهايي انجام مي شود يا با گروه ،نحوه نظارت چگونه است وبسياري از ‏مسائل ديگر ؛در مقابل افراد هم داراي ويژگي هاي شخصيتي خود هستند ،دوست دارند به تنهايي در گروه ‏كار كنند. شخصيت ،مجموعه اي از ويژگي هاي رواني است كه در فرد به صورت پايدار وجود دارد و بر ‏رفتار و تفكر وي اثر گذار است .‏ هدف از انجام اين تحقيق پي بردن به رابطه ويژگي هاي شخصيتي بر اساس مدل 5 عاملي و كارآفريني ‏مهندسين عمران عضو نظام مهندسي گيلان است. روش تحقيق از نوع توصيفي است. جامعه آماري انتخاب ‏شده مهندسين عمران عضو نظام مهندسي گيلان مي باشند، كه تعداد 200 نمونه از طريق روش نمونه گيري ‏غيراحتمالي در دسترس به عنوان نمونه انتخاب شدند. براي جمع آوري داده ها از پرسشنامه استفاده شد. ‏به منظور تجزيه و تحليل داده ها از ضريب همبستگي استفاده شد.‏ با توجه به نتايج به دست آمده مشاهده شد بين متغير هاي برون گرايي، گشودگي، باوجداني، سازگاري و ‏كارآفريني مهندسين عمران عضو نظام مهندسي گيلان رابطه مثبت و معنادار وجود دارد و رابطه بين روان ‏رنجوري و كارآفريني منفي باشد‏