نقش فرهنگ اسلامي در بكارگيري كارآفريني و خلاقيت شغلي مديران سازمان ها

فرهنگ اسلامي و دين اسلام در فضاي جامعه و فرهنگ اجتماعي كشور، نقش بسزائي دارد كه افراد جامعه نيز تحت اين تاثير، خود را ملزم به رعايت ارزش ها، آداب و اصول اخلاق اسلامي مي بيند.از طرفي با توجه به اينكه خود فرهنگ سازماني، تحت تاثير فرهنگ اجتماعي مي باشد، بنابراين مديران و كاركنان سازمان ها تحت تاثير فرهنگ اجتماعي خود(فرهنگ اسلامي)، آن را در قالب نگرش ها و رفتارهاي خود به درون سازمان مي آورند. و از كارآفريني به عنوان يك پديده نوين در اقتصاد، در يك گستره وسيع و در تعاملي چند سويه با خلاقيت شغلي، نقش تعيين كننده در بهبود سازمان ها دارد. كارآفريني از ديدگاه اسلام يك كار مقدس به شمار مي آيد. از نظر اسلام كارآفرين فرد تلاشگري است كه با اتكا به نفس و توكل به خداوند بتواند از حداكثر توانائي هاي جسمي مادي و تخصصي خود از راه حلال در جهت منافع خود در جامعه اي كه در آن زندگي مي كند استفاده نمايد. يك كارآفرين مي كوشد تا با قدرت خلاقيت ابتكار تصميم گيري به موقع تكيه بر وجدان كاري و انضباط اطلاعات شغلي خود را همواره تعميق و توسعه داده و محيط كاري خود را به يك محيط كاري بهره ور، پويا و شاداب و خداپسندانه تبديل نمايد.در اين مقاله ضمن بررسي و كاركرد فرهنگ اسلامي بر كارآفريني و خلاقيت شغلي مديران سازمان ها موردبررسي قرار گرفته و روش تحقيق مورد نظر كيفي از نوع اسنادي (كتابخانه اي) مي باشد.نتايج تحقيق علاوه بر شناسايي جايگاه فرهنگ اسلامي در سازمان ها به عنوان يكي از ابعاد فرهنگي حاكم برجامعه و سازمان ها سعي دارد تا زمينه به كارگيري آن را در ايجاد كارآفريني و خلاقيت شغلي مديران سازمان ها مورد توجه قرار دهد.