تاثير توانمندسازي روانشناختي سازماني بر روي تعهد كاركنان در شركت ارتباطات مبين نت

تحقيق حاضر با موضوع تاثير توانمندسازي روانشناختي سازماني بر روي تعهد كاركنان در شركت ارتباطات مبين نت در سال 1393 اجرا گرديد. مدل مفهومي تحقيق برگرفته از مدل تركيبي استاندارد اسپريتز و مير و آلن بود.همچنين از آزمون كلموگروف-اسمينرف ،ضريب همبستگي پيرسون، و رگرسيون چند متغيره به منظور سنجش وضعيت موجود متغيرهاي تحقيق در جامعه آماري مورد استفاده قرار گرفت.براساس 360 نفري كه شامل تعداد اعضاي كل جامعه آماري بودند حجم نمونه ما 186 نفر بود كه براساس سنجش از طريق پرسشنامه و براساس تجزيه و تحليل آماري به اهداف در فرضيات اصلي و فرعي دست پيدا كرديم و همه فرضيات مورد تاييد قرار گرفت.تاثيرهر 4 زير مجموعه (معناداري،خودمختاري،شايستگي،موثر بودن )متغير توانمندسازي روانشناختي(متغير مستقل) كه بر روي متغير تعهد(متغير وابسته)مورد تاييد قرار گرفت.بعد از ارتباط معناداري كه با آزمون همبستگي بين فرضيه ها رقم خورد، با تحليل رگرسيون چندگانه به تاثير متغير مستقل بر روي وابسته رسيديم و معادله رگرسيون را تشكيل داديم. براساس تاييد فرضيه ها، در فصل پاياني پيشنهادهايي براساس تك تك فرضيه ها، به صورت مجزا، به شركت مبين نت داده شد.در آخر موضوعات پيشنهادي ديگر براي محققان آينده به عنوان ادامه دهندگان اين مسير، ارايه گرديد.