شماره ركورد كنفرانس
4288
عنوان مقاله
بررسي اثربخشي ارزيابي عملكرد كاركنان مطالعه موردي: شركت خودروسازي سايپا
پديدآورندگان
كوكبي بروجردي فهيمه f_kokabi@saiapcorp.com كارشناسي ارشد مديريت اجرايي، گروه مديريت اجرايي، پرديس علوم و تحقيقات دماوند، دانشگاه آزاد اسلامي، دماوند، ايران ،گروه مديريت اجرايي، واحد دماوند، دانشگاه آزاد اسلامي، دماوند ، ايران؛ , برادران سيامك Dr_baradaran@yahoo.com (نويسنده مسئول) استاديار، دكتراي مهندسي صنايع، گروه مديريت اجرايي، پرديس علوم و تحقيقات دماوند، دانشگاه آزاد اسلامي، دماوند، ايران گروه مديريت اجرايي، واحد دماوند، دانشگاه آزاد اسلامي، دماوند ، ايران؛ , حبيبي معصومه Masoomehabibi@yahoo.com استاديار و عضو هيئت علمي، دكتراي مديريت استراتژيك، موسسه مطالعات بين المللي انرژي، پژوهشكده مديريت و منابع انساني؛
تعداد صفحه
11
كليدواژه
ارزيابي , ارزيابي عملكرد , عملكرد
سال انتشار
1394
عنوان كنفرانس
كنفرانس سالانه مديريت و اقتصاد كسب و كار
زبان مدرك
فارسي
چكيده فارسي
پژوهش حاضر برآن است كه اثربخشي ارزيابي عملكرد كاركنان در شركت سايپا مورد اندازهگيري قرار دهد. با بررسي كتب و مقالات موجود و تعريف علمي ارزيابي عملكرد، فرآيند اجراي ارزيابي عملكرد و خطاهاي رايج تشريح و متغيرهايي كه به عنوان الزامات اثربخشي شناسايي شده بودند مورد بررسي قرار گرفت. روش پژوهش كاربردي و از نظر جمع آوري داده ها توصيفي– پيمايشي بوده، جهت بررسي روايي صوري- محتواي پرسشنامه، از نظر خبرگان شركت سايپا و اساتيد و جهت بررسي روايي سازه از روش تحليل عاملي استفاده شد و تعداد كمي از سوالات حذف گرديد. پس از تحليل آماري، فرضيات اثربخشي دو متغير مسئوليتپذيري، اثربخشي نتايج ارزيابي رد و فرضيات اثربخشي متغيرهاي حذف خطاهاي ارزيابي، ارتباطات، سودمندي بازخوردها، مشاركت در فرآيند ارزيابي و عدالت در ارزيابي مورد پذيرش قرار گرفت
كشور
ايران
لينک به اين مدرک