شماره ركورد كنفرانس :
4288
عنوان مقاله :
بررسي عوامل مؤثر بر همسويي اهداف فردي و سازماني
(مطالعه موردي: مجتمع گاز پارس جنوبي)
پديدآورندگان :
كلهري فدايي سهيلا Soheila_kalhori@yahoo.com
دانشجوي كارشناسي ارشد مديريت دولتي، منابع انساني، دانشگاه پيام نور، شيراز؛
, كياكجوري
سعيد kiakojoori@pun.ac.ir
استاديار گروه مديريت، دانشگاه پيام نور، شيراز؛
كليدواژه :
همسويي اهداف اهداف فردي و سازماني , شفافيت , مديريت برمبناي ارزش , معنويت در محيط كار , نظارت و كنترل , نظام انگيزشي پرداخت , عدم اطمينان محيطي , مديريت مشاركتي
عنوان كنفرانس :
كنفرانس سالانه مديريت و اقتصاد كسب و كار
چكيده فارسي :
توجه به همسويي اهداف فردي و سازماني ايجاب مي‌كند تا اين واقعيت در نظر گرفته شود كه گاهي بين اهداف فرد و اهداف سازمان برخورد و كشمكش ايجاد مي‌گردد. اين دو مي‌توانندگاهي اوقات در تضاد باشند و بنابراين يكي ازمشكلات عمده‌اي كه مديريت با آن روبه‌رو مي‌باشد، يافتن ابزار و وسايلي در جهت به سازش كشيدن آنان است. در اين مقاله تلاش شده تا عوامل مؤثر بر همسويي اهداف فردي و سازماني مورد بررسي قرارگيرد. در اين راستا كليه عوامل در قالب 8 شاخص مديريت بر مبناي ارزش، معنويت در محيط كار، شفافيت، نظام انگيزشي پرداخت، نظارت و كنترل، عدم اطمينان محيطي، مديريت مشاركتي و همسويي اهداف فردي و سازماني مطرح گرديده است. روش تحقيق مورد استفاده توصيفي- پيمايشي مي‌باشد.پژوهش در بين كاركنان ستادي مجتمع گاز پارس جنوبي به عنوان جامعه آماري صورت گرفت. نتايج تحقيق حاضر نشان مي‌دهد كه كليه عوامل ذكر شده در همسويي اهداف فردي و سازماني از اهميت قابل توجهي برخوردار هستند و بين آنان و همسويي اهداف فردي و سازماني رابطه معنادار و مستقيم وجود دارد. همچنين تفاوت معناداري بين جنسيت، سن، سابقه خدمت و وضعيت استخدامي كاركنان و همسويي اهداف فردي و سازماني وجود ندارد. اما بين وضعيت تحصيلي و وضعيت تأهل كاركنان و همسويي اهداف فردي و سازماني تفاوت معنادار وجود دارد.
