بررسي ارتباط مسئوليت پذيري كاركنان در موفقيت سازمان

هدف از اين پژوهش بررسي نقش مسئوليت پذيري اجتماعي در ارتقاي سلامت نظام اداري در اداره آموزش و پرورش استان ‏آذربايجان شرقي-تبريز مي باشد. بر اين اساس از طريق مرور ادبيات نظري و پيشينه تحقيق مدل مفهومي و فرضيه هاي تحقيق ارايه ‏شدند. با توجه به جامعه ي آماري مورد پژوهش و با كمك جدول دمورگان، حدود 322 نفر به عنوان نمونه انتخاب و سپس داده ها ‏ي مورد نياز از طريق پرسشنامه از اداره آموزش و پرورش استان آذربايجان شرقي-تبريز جمع آوري شدند. بنابراين بر حسب هدف، ‏تحقيق كاربردي است و از نظر گردآوري و تحليل داده ها به روش توصيفي ـ پيمايشي مي باشد . بدين منظور پس از انجام بررسي ‏هاي ميداني و كتابخانه اي الگوي مفهومي تحقيق ترسيم شد. جامعه آماري درنظر گرفته شده، اداره آموزش و پرورش استان ‏آذربايجان شرقي مي باشد. اعتبار‎ ‎شاخص‎ ‎كلي مسئوليت پذيري اجتماعي و سلامت نظام اداري (0.94 و 0.75 ) بدست‎ ‎آمد‎ ‎اطلاعات‎ ‎بدست‎ ‎آمده‎ ‎با‎ ‎انجام‎ ‎محاسبات‎ ‎آمار‎ ‎توصيفي‎ ‎و‎ ‎آمار استنباطي‎ ‎به‎ ‎كمك‎ ‎نرم‎ ‎افزار‎ spss ‎مورد‎ ‎تجزيه‎ ‎وتحليل‎ ‎قرار‎ ‎گرفت‎.‎