شماره ركورد كنفرانس :
4296
عنوان مقاله :
بررسي نقش مديريت منابع انساني در بهبود عملكرد سازمان
پديدآورندگان :
حيدري حميد heidarih65@yahoo.com حسابرس ديوان محاسبات
كليدواژه :
:بهبود عملكرد , مديريت منابع انساني , سازمان
عنوان كنفرانس :
نخستين همايش ملي رويكردهاي نوين در حسابداري و مديريت
چكيده فارسي :
مديريت منابع انساني فرآيند مديريت و اداره راهبردي و پايدار با ارزشترين دارايي هاي سازمان، يعني كاركناني كه در آنجا كار مي كنند و منفرداً در كنار هم به به سازمان در رسيدن به اهدافش كمك مي كنند. ، به دليل اهميت منابع انساني ، سازمانها همواره به دنبال ايجاد نظام هاي مديريت منابع انساني درست، دقيق و هماهنگ با ساير نظام ها و اجزاي سازمان بوده تا علاوه بر داشتن و رعايت ديدگاه نظامند در سازمان، همسو بودن با ساير اجزاي سازمان را رعايت كنند. است. امروزه سازمان ها به كمك ابزار مديريت منابع انساني هم مي توانند كاركنان را راضي نگه دارند و هم در جهت بهبود عملكرد سازمان، گامي مهم و مؤثر بردارند . در اين مقاله سعي شده تا پس از بيان مباني نظري و تشريح منابع انساني و بهبود عملكرد سازمان نقش مديريت منابع انساني در بهبود عملكرد سازمان مورد بررسي قرار گيرد .
