تأثير رهبري معنوي بر انگيزش دروني و سرمايه روانشناختي كاركنان دانشگاه آزاد ميانه

تحقيق حاضر با هدف شناسايي تأثير رهبري معنوي بر انگيزش دروني و سرمايه روانشناختي كاركنان دانشگاه آزاد شهرستان ميانه انجام شده است. اين تحقيق از نظر هدف كاربردي و از بعد روش جمع آوري داده ها، پژوهش توصيفي – پيمايشي مي باشد. كليه كاركنان دانشگاه آزاد ميانه جامعه آماري تحقيق را تشكيل مي دهند. به علت محدود بودن جامعه آماري، نمونه آماري(حدود 200 نفر) برابر با جامعه آماري در نظر گرفته شد. داده هاي تحقيق بوسيله پرسشنامه رهبري معنوي فراي (2005) ، پرسشنامه انگيزش دروني آمابايل و همكاران(1994) و سرمايه روان‌شناختي لوتانز‌ و همكاران (2007) گردآوري شد. از آمار توصيفي براي طبقه‌بندي يافته‌ها و براي آزمون فرضيه‌هاي تحقيق از تحليل رگرسيون چندگانه به روش اينتر استفاده گرديد. نتايج تحقيق نشان داد كه مولفه هاي (معناداري دركار، عضويت ، تعهد و بازخورد ) رهبري معنوي بر انگيزش دروني كاركنان تاثير گذار هستند و همچنين مولفه هاي (نوع دوستي، معناداري دركار، عضويت ، تعهد و بازخورد ) رهبري معنوي بر سرمايه روانشناختي كاركنان تاثير معني داري دارند.