ارائه الگوي تأثير سكوت و فرهنگ سازماني بر تعهد كاركنان

در جهان مدام در حال تغيير كنوني، سازمان ها هر روزه تمايل و نياز بيشتري به كار فكري كاركنان پيدا مي كنند و يكي از اصلي ترين شيوه هاي استفاده از اين كار فكري به سخن واداشتن كاركنان است. زماني كه در سازماني افراد از به‌كارگيري اين شيوه امتناع مي‌ورزند، سازمان دچار سكوت سازماني شده است. تحقيق حاضر با هدف تأثير سكوت سازماني و فرهنگ سازماني بر تعهد كاركنان انجام گرفته است. پس از مطالعه پيشينه موضوع و بررسي الگوهاي موجود در مورد سكوت سازماني، فرهنگ-سازماني و تعهد مدل مفهومي تحقيق مشخص شد. يافته هاي پژوهش نشان مي دهد كه درواقع سكوت سازماني در طي زمان باعث مي شود تا برخي از كاركنان به شدت نسبت به شغل شان، كارفرمايانشان و كيفيت كار و مسائل و مشكلات سازماني بي تفاوت شوند. اين گونه كاركنان باعث مي شوند كه سازمان پول زيادي را از دست بدهد و عملكرد ضعيفي داشته باشد. سكوت كاركنان باعث نابودي نوآوري و همچنين سبب كاهش رضايت از شغل و سازمان مي شود، محصولات معيوب توليدشده و سطح كارآيي را كاهش مي دهد