مديريت منابع انساني نوين (رشد فناوري ها و تأثيرآن در سازمان هاي كوچك)

Identification and Prioritization of Intra-Organizational Factors Affecting the Productivity of Municipal Employees of Hamidia

فناوري و ائتلاف هاي جهاني، بر مزيت رقابتي سازمان ها اثرگذار بوده كه اين امر در گرو استعداد و توانايي نيروي انساني و وفق دادن سيستم و مديريت امور انساني با اين تغييرات و دگرگوني ها است و از طرفي شركت-هاي كوچك با قابليت انعطاف بالا و واكنش سريع، روز به روز سهم بيشتري از بازار به دست مي آورند. بنابراين در آينده مزيت راهبردي و اقتصادي نصيب سازمان هايي خواهد شد كه بتوانند مطابق تغييرات به وجود آمده، استعدادهاي انساني را جذب، پرورش و نگهداري كنند. متأسفانه علي رغم اهميت منابع انساني و لزوم برنامه ريزي براي جذب، نگهداشت و ارتقاي توانمندي هاي آنان در شركت هاي كوچك، به اين حوزه توجه كافي نشده است. در اين مقاله مباحثي پيرامون مديريت منابع انساني و تاثير جهاني شدن، فناوري اطلاعات بر عملكردهاي آن، مطرح شده، در ادامه به مديريت منابع انساني در سازمان هاي كوچك، پرداخته و در نهايت راه حل اين چالش ها، بيان شده است.