بررسي تاثير معنويت در محيط كار بر رفتار شهروندي سازماني با نقش ميانجيگري توانمند سازي كاركنان (مورد مطالعه:اداره كل امور مالياتي خراسان رضوي)

هدف مقاله بررسي تاثير معنويت محيط كاري بر مولفه هاي رفتار شهروندي سازماني كاركنان اداره كل امور مالياتي استان خراسان رضوي است .براي اين منظور رفتار شهروندي سازماني بر اساس نظريه اورگان و باتمن در پنج بعد؛ نوع دوستي، وجدان كاري، جوانمردي، ادب و نزاكت و رفتار مدني و معنويت محيط كاري براساس نظريه ميلمن و همكارانش تعريف و در اين راستا پنج فرضيه تنظيم شده است، براي آزمون اين فرضيه ها، سه پرسشنامه شامل پرسشنامه معنويت محيط كاري با 17 سوال و پرسشنامه رفتار شهروندي سازماني با 24 سوال و پرسشنامه توانمند سازي كاركنان با 10سوال استفاده شد. پس از سنجش روايي و پايايي، پرسشنامه ها در اختيار نمونه آماري ، كه تعداد آنها322نفر است، قرار داده شد.پس از جمع آوري پرسشنامه ها، اطلاعات حاصله تلخيص و طبقه بندي شد، سپس براي تجزيه و تحليل داده هاي جمع اوري شده از روش هاي آماري توصيفي و استنباطي استفاده گرديد.نتايج حاصل از آزمون فرضيه ها، نشان دهنده تاييد فرضيه ها است؛به عبارتي معنويت محيط كاري بر مولفه هاي رفتار شهروندي سازماني و همچنين بر توانمندسازي كاركنان اداره كل امور مالياتي استان خراسان رضوي موثر است.