بررسي تأثير نوآوري سازماني بر عملكرد سازماني ((مورد مطالعه: مؤسسه پروژه هاي نفتي ايران (مپنا)-اداره كل منطقه شمال شرق كشور

Investigating the Impact of Organizational Innovation on Organizational Performance Case Study: Iranian Institute of Oil Projects (MAPNA) Northeast Iran

اين پژوهش با هدف بررسي رابطه بين نوآوري سازماني و عملكرد سازماني انجام شده است. پيشرفت و تغييرات سريع در فناوري اطلاعات و ارتباطات، بالا رفتن سطح انتظارات جامعه، تقاضاهاي جديد مشتريان، افزايش خدمات الكترونيكي، افزايش رقابت بين ارايه دهندگان و غيره منجر به كاهش تقاضا براي خدمات سنتي و افزايش تقاضا براي خدمات جديد گرديده است. بنابراين نوآوري سازماني يكي از مزيت هاي اصلي براي شركت-ها محسوب مي شود و همه سازمان ها براي بقا نيازمند ايده هاي جديد همچون روحي در كالبد سازمان دميده مي-شود، و آن را از نيستي و فنا نجات مي دهد. از اين رو پژوهش حاضر به بررسي تأثير نوآوري سازماني بر عملكرد سازماني در مؤسسه پروژه هاي نفتي ايران(مپنا) - اداره كل منطقه شمال شرق كشور پرداخته است. پژوهش حاضر از لحاظ هدف كاربردي و از لحاظ روش تحقيق توصيفي-همبستگي است. داده ها به روش سرشماري و با توزيع پرسشنامه در ميان 185 تن از كاركنان متخصص و نيمه متخصص مؤسسه پروژه هاي نفتي ايران(مپنا)- شمال شرق كشور جمع آوري شده اند، و با استفاده از نرم افزارهاي اس پي اس اس و ليزرل مورد تجزيه و تحليل قرار گرفته است. نتايج پژوهش نشان مي دهد كه ابعاد نوآوري سازماني از جمله نوآوري محصول، نوآوري فرآيند و نوآوري اداري بر عملكرد سازماني تأثير مثبت و معناداري دارند.