بررسي ويژگي ها و رفتارهاي كارآفرينانه

كارآفريني واژه اي است، كه در اغلب تعاريف در مورد افرادي با كسب و كار كوچك بكار گرفته شده است. سوالاتي كه در اينجا مطرح مي شود اينست كه «اصولا كارآفرينان چه ويژگي هاي دارند؟ در مورد كارآفرينان چه نظريه هايي مطرح شده است؟ نظريه-هاي غالب كدامند؟» براي پاسخ به اين سوالات به بررسي ادبيات مرتبط با تعاريف كارآفريني و تئوري هاي مرتبط با كارآفريني پرداخته شده است. در اين مقاله با تبيين موارد مذكور تلاش شده است تا با معرفي تئوري هاي خصيصه اي و رفتاري، به نتيجه-گيرهايي در مورد ويژگي هاي رفتاري كارآفريني و قابليت هاي كارآفرينانه دست يابد.