شناسايي عوامل تأثيرگذار بر كارآفريني شركتي و تأثير آن بر عملكرد سازماني (مورد مطالعه كسب و كارهاي كوچك و متوسط زاهدان)

اعمال كارآفريني در يك سازمان، طيف وسيع و گسترده اي است كه موجب اثرگذاري مستقيم بر عملكرد سازمان و بهبود محسوس آن مي شود. بر اين اساس پژوهش حاضر با هدف شناسايي عوامل تأثيرگذار بر كارآفريني شركتي و تأثير آن بر عملكرد كسب و كارهاي كوچك و متوسط زاهدان مي‌پردازد. جامعه آماري شامل كليه ي كارآفرينان و مديران و مسئولين كسب و كارهاي كوچك و متوسط شهر زاهدان مي‌باشد كه تعداد آنها 800 نفر برآورد شده است. نمونه آماري با توجه به جدول مورگان 260 نفر برآورد شده است. روش تحقيق در پژوهش حاضر توصيفي از نوع پيمايشي مي‌باشد. ابزار گردآوري داده ها پرسشنامه كارآفريني محقق ساخته بر اساس مدل زارع و احمدآبادي (1390) و پرسشنامه عملكرد سازماني هرسي و گلداسميت بوده كه به تاييد استاد راهنما رسيده است. نتايج حاصل از پژوهش نشان مي دهد كه كارآفريني شركتي بر عملكرد سازماني در كسب و كارهاي كوچك و متوسط زاهدان تاثير معناداري دارد. همچنين نوآوري شركتي خودنوسازي شركتي پيشگامي شركتي و اقدامات ريسك آميز شركتي بر عملكرد سازماني در كسب و كارهاي كوچك و متوسط زاهدان تاثير معناداري دارد.