تحليل و رتبه بندي تفكر استراتژيك در اداره كل ورزش و جوانان استان خراسان جنوبي براساس مدل ليدكا و تاپسيس

تفكر استراتژيك در سازمان ها به عنوان يك عامل كليدي و مهم در اثربخشي و تعالي مديريت استراتژيك و رسيدن به اهداف سازماني شناخته شده است. از اين رو ارزيابي و سنجش تفكر استراتژيك در مديران و كاركنان جهت دستيابي به چشم انداز سازماني، نيازمند توجه بيشتري است. به همين منظور، در اين پژوهش از الگوي تفكر استراتژيك ليدكا براي سنجش و بررسي تفكر استراتژيك استفاده گرديده است. جامعه تحقيق شامل مديران و كارشناسان اداره كل ورزش و جوانان استان خراسان جنوبي مي باشد. روش انجام اين تحقيق توصيفي پيمايشي بوده و از ابزار پرسشنامه (پرسشنامه استاندارد ليدكا) جهت گردآوري داده ها و از نرم افزار SPSS و آزمون هاي t استيودنت، فريدمن و تحليل واريانس جهت تصميم گيري و ارزيابي معيارهاي 5گانه مدل تفكر استراتژيك ليدكا استفاده گرديده است. يافته هاي تحقيق نشان داد كه جامعه مورد نظر از تفكر استراتژيك مناسبي برخوردار بوده است. رتبه بندي عناصر تفكر استراتژيك نيز نشان داد كه عنصر تفكر سيستمي در جايگاه اول اهميت، عزم استراتژيك در جايگاه دوم اهميت، عناصر پيشروي براساس رويكرد علمي، فرصت طلبي هوشمندانه و تفكر در زمان در جايگاه هاي سوم تا پنجم اهميت قرار دارند. متغيرهاي جمعيت شناختي (جنسيت، سن، سطح تحصيلات و سابقه كاري) بر داشتن يك تفكر استراتژيكي در افراد بي تأثير مي باشند. به عبارت ديگر نمي توان گفت افراد با سابقه كاري بالا يا سطح تحصيلات بالاتر و همچنين سن بيشتر، از تفكر استراتژيكي بهره مند هستند.