بررسي رابطه بين عملكرد شغلي و اعتماد سازماني در اداره كل امورمالياتي استان خراسان رضوي

امروزه بسياري از سازمان‌ها از وجود نداشتن تعلق‌خاطر كاركنان رنج مي‌برند كه اين موضوع منجر به تحميل هزينه‌هاي گزافي براي سازمان‌ها مي‌شود (عيسي خاني و همكاران،1393). ازجمله متغيرهاي تأثيرگذار بر چنين دركي در كاركنان رعايت موازين اخلاق و عدالت در سازمان و در بين كاركنان است اعتماد يك آمادگي براي آسيب پذير شدن در ارتباط با طرف ديگر است. كولكويت و همكارانش (2001) در تحقيقاتي نشان دادند، عدالت سازماني با عوامل مهم سازماني مانند اعتماد سازماني رابطه دارد. (ساندرز، تورن هيل، 2004، هوي وتارتر، 2004). از آنجايي تغييرات مستمر و پويايي هاي محيطي و پيچيدگي هاي ارائه خدمات در محيط متنوع و متغير، ضرورت وجود كاركنان رضايتمند، باانگيزه و ماهر را براي سازمان‌ها بيشتر ساخته است. پژوهش حاضر از نوع از نوع همبستگي است . جامعه آماري در اين پژوهش، از نوع داده‌هاي محدود و شامل كليه كاركنان اداره كل امورمالياتي استان خراسان رضوي مي‌باشد.طبق تحقيقات انجام شده جامعه آماري تعداد 1700 نفرمي باشد و نمونه پژوهش حاضر 313 نفر مي باشد كه به روش نمونه گيري تصادفي ساده انتخاب شده اند . در بررسي اثرات اعتماد سازماني بر عملكرد شغلي كاركنان اداره كل امورمالياتي استان خراسان رضوي، ضريب مسير (712/ 0) برآورد شده است و با توجه به مقدار آماره T كه برابر 923 /13 شده است و از مقدار بحراني 96 /1 بيشتر مي‌باشد؛ مي‌توان نتيجه گرفت كه اين ضريب مسير در سطح خطاي 05 /0 معني دار است. اين بدان معنا است كه اعتماد سازماني بر عملكرد شغلي كاركنان اداره كل امورمالياتي استان خراسان رضوي اثر مثبت معني داري دارد.