شماره ركورد كنفرانس :
4300
عنوان مقاله :
تاثير مديريت استراتژيك منابع انساني دراثربخشي كاركنان سازمان هاي كوچك غير دولتي
پديدآورندگان :
سلمان زاده ليلا Lsalmanzadeh95@gmail.com دانشجوي كارشناسي ارشد ، رشته مديريت بازرگاني گرايش بازاريابي ، موسسه آموزش عالي غيرانتفاعي نوين اردبيل ، اردبيل ، ايران. , فقيهي آغميوني رقيه Parisa.fagihi@yahoo.com رشته مديريت بازرگاني گرايش بازاريابي ، موسسه آموزش عالي غيرانتفاعي نوين اردبيل ، اردبيل ، ايران. , پورزاهد هاشم رشته مديريت بازرگاني گرايش بازاريابي ، موسسه آموزش عالي غيرانتفاعي نوين اردبيل ، اردبيل ، ايران
كليدواژه :
مديريت استراتژيك منابع انساني , بهره وري سازمان , رفتارسازماني
عنوان كنفرانس :
چهارمين كنفرانس ملي اقتصاد، مديريت و فرهنگ ايراني اسلامي
چكيده فارسي :
امروزه سازمان هابه كمك ابزارمديريت منابع انساني مي توانندجهت بهبودعملكردسازمان ، گامي موثرومهم بردارند.هدف پژوهش حاضر بررسي تاثير مديريت استراتژيك منابع انساني دراثربخشي كاركنان سازمان هاي كوچك مي باشد.مديريت استراتژيك منابع انساني عبارتست ازمرتبط ساختن مديريت منابع انساني باهدف هاي كوتاه مدت وبلندمدت استراتژيك براي بهبود عملكردسازمان وايجادفرهنگ سازماني كه بتوان انعطاف پذيري وخلاقيت را تقويت كرد.ايجادهماهنگي وتناسب ميان استراتژي منابع انساني بااستراتژي كلي سازمان ، موضوعي است كه به عنوان يكي ازمهمترين مولفه هاي تاثيرگذاردربهبودعملكردوبهره وري سازمان ، مطرح شده است كه موجب بهره مندي سازمان ازكاركنان ماهر،متعهدوباانگيزه درتلاش براي رسيدن به مزيت رقابتي پايدارمي شود. درپژوهش حاضر،روش تحقيق ازنظرمطالعه كتابخانه اي وازنظر كاربردترويجي است. نتايج حاصل ازاين تحقيق نشان ميدهد كه اگراستراتژي هاي منابع انساني نشات گرفته ازاستراتژي هاي اصلي سازمان باشندومديريت استراتژيك منابع انساني درراستاي اهداف اصلي سازمان اجراشودباعث نوآوري درعملكردوبهبودعملكردسازماني ميشود .
