بررسي تاثير هويت سازماني بر توسعه اخلاق حرفه اي كاركنان با نقش واسطه اي انگيزش شغلي در بانك سپه استان اردبيل

در هدف از تحقيق حاضر بررسي تاثير هويت سازماني بر توسعه اخلاق حرفه‌اي كاركنان با نقش واسطه‌اي انگيزش شغلي در بانك سپه استان اردبيل مي باشد. از لحاظ هدف تحقيق از نوع كاربردي، از لحاظ نوع روش، توصيفي و همبستگي مي‌باشد و از لحاظ روش گردآوري اطلاعات روش تحقيق مورد نظر ميداني است. جامعه آماري تحقيق حاضر را كليه كاركنان بانك سپه استان اردبيل تشكيل مي‌دهند كه تعداد آنها برابر 280 نفر مي باشد. براي تعيين حجم نمونه كاركنان از جدول مورگان استفاده شد و تعداد نمونه آماري برابر 159 نفر بدست آمد كه با روش نمونه گيري تصادفي ساده انتخاب شدند. به منظور گردآوري داده‌هاي موردنياز، از پرسشنامه هاي هويت سازماني آنت و همكاران (2006)، انگيزش شغلي هاكمن و اولدهام (1980، نقل از جزني، 1388) و پرسشنامه اخلاق حرفه اي اميري و همكاران (1389) استفاده شده است. داده ها با نرم افزار SPSS نسخه 22 تحليل شد و براي تحليل فرضيات از معادلات رگرسيون ساده و گام به گام استفاده شد. نتايج تحقيق نشان مي دهد كه هويت سازماني بر توسعه اخلاق حرفه اي كاركنان با نقش واسطه اي انگيزش شغلي تاثير دارد و با مداخله متغير انگيزش شغلي، تاثير هويت سازماني بر توسعه اخلاق حرفه اي كاركنان افزايش مي يابد. همچنين هويت سازماني (62/0= Beta) و انگيزش شغلي (62/0= Beta) بر توسعه اخلاق حرفه اي كاركنان تاثير معني داري دارد.