بررسي نقش معنويت سازماني در توسعه فردي و ارتقاء عملكرد كاركنان بانك كشاورزي استان اردبيل

هدف از پژوهش حاضر بررسي نقش معنويت سازماني در توسعه فردي و ارتقاء عملكرد كاركنان بانك كشاورزي استان اردبيل مي باشد. جامعه آماري اين پژوهش كليه كاركنان بانك كشاورزي استان اردبيل مي‌باشند، كه تعداد آنها بنا به آمار بدست آمده 320 نفر مي باشد. روش مورد استفاده براي نمونه گيري روش تصادفي ساده بود. براي تعيين حجم نمونه نيز از جدول مورگان استفاده شده است كه طبق اين جدول تعداد نمونه آماري برابر 175 بدست آمده است. پژوهش حاضر در دو بخش نظري و عملي انجام شده است. در بخش نظري، اطلاعات لازم با استفاده از روش كتابخانه اي و اسنادي و در بخش عملي، به شيوه ميداني براي جمع آوري اطلاعات از پرسشنامه هاي استاندارد استفاده گرديد. براي سنجش متغير معنويت سازماني از پرسشنامه 34 سوالي با پايايي 91/ 0 و متغير توسعه فردي 16 سوالي با پايايي 86/ 0 مورد استفاده قرار گرفت تجزيه و تحليل داده ها با استفاده از نرم افزار spss با آزمون رگرسيون چند گانه انجام گرفته است و نتايج پژوهش حاكي از آن است كه ابعاد معنويت سازماني(احساس همبستگي تيمي، سازگاري ارزشهاي فردي و سازماني، كمك به جامعه، احساس لذت از كار، احساس نظارت الهي و زندگي دروني) بر توسعه فردي و ارتقاء عملكرد كاركنان بانك كشاورزي استان اردبيل تاثير مثبت و معني داري دارد.