ارتباط بين ظرفيت جذب و رفتار نوآورانه كارشناسان اداره كل ورزش و جوانان استان كرمانشاه

The Relationship between Absorptive capacity and Innovative behaviour of Experts the Directorate General of Youth and Sports of Kermanshah Province

هدف از انجام اين تحقيق ، بررسي ارتباط بين ظرفيت جذب و رفتار نوآورانه كارشناسان اداره كل ورزش و جوانان استان كرمانشاه مي باشد. روش تحقيق توصيفي - پيمايشي و از نظر هدف كاربردي است. جامعه آماري پژوهش را ، كليه كارشناسان اداره كل ورزش و جوانان استان كرمانشاه در سال 1396 كه تعدادشان 80 نفر است ، تشكيل داد كه به صورت كل شمار در پژوهش قرار گرفته اند. جهت گردآوري داده ها از سه پرسشنامه استاندارد رفتار نوآورانه(اسكات و بروس ، 1994) ، ظرفيت جذب بالقوه(زاهارا و جورج (2002) ؛ جانسن ، ون دن بوش و والبردا (2005) و ظرفيت جذب تحقق يافته(زاهارا و جورج (2002) ؛ جانسن ، ون دن بوش و والبردا (2005) استفاده شد. براي تجزيه و تحليل داده ها ، از آزمون كولموگروف اسميرنوف جهت تشخيص توزيع نرمال داده ها و ضريب همبستگي پيرسون و تحليل رگرسيون با استفاده از نرم افزار20 SPSSاستفاده گرديد. نتايج تحقيق نشان داد ، بين هر دو بعد ظرفيت جذب(بالقوه و تحقق يافته) و رفتار نوآورانه رابطه مثبت و معناداري وجود دارد. همچنين ، بر پايه يافته ها ، ظرفيت جذب كاركنان 52 درصد از متغير رفتار نوآورانه را تبيين مي نمايد. بنابراين با توجه به يافته هاي تحقيق مي توان نتيجه گرفت كه ظرفيت جذب كاركنان و به اشتراك گذاري دانش در ميان آنها مي بايست به طور همزمان براي تسهيل رفتار نوآورانه پرورش داده شود. همچنين علاوه بر فراهم كردن فرصت هاي براي دسترسي به دانش خارجي ، ارتباطات داخلي در ميان كاركنان و توانايي كاركنان براي كشف و بهره گيري از دانش خارجي و دانش داخلي بسنجند و آنها را تشويق كنند كه باعث بروز رفتار هاي نوآورانه و بهبود عملكرد سازمان هاي ورزشي مي شود.

The purpose of this study was to investigate the relationship between the absorption capacity and innovative behavior of experts in the Department of Sports and Youth of Kermanshah Province. The research method is descriptive-survey and in terms of applied purpose. The statistical population of the study consisted of all experts of the Department of Sports and Youth of Kermanshah Province in 1396, numbering 80, which are in total number of research. For collecting data, three standard questionnaires of innovative behavior (Scott and Bruce, 1994), potential absorption capacity (Zahara and George (2002), Johnson, Van Den Bush and Valerda (2005) and realized absorption capacity (Zahara and George (2002) Johnson, van den Bush and Valerda (2005) were used to analyze the data. The Kolmogorov-Smirnov test was used to determine the normal distribution of data and Pearson correlation coefficient and regression analysis using SPSS 20 software. The results of the research showed that there is a positive and significant relationship between the two dimensions of absorption capacity (potential and realized) and innovative behavior. Also, based on the findings, staff absorption capacity explains 52% of the variable of innovative behavior. Therefore, according to the research findings, it can be concluded that the capacity to attract employees and share knowledge among them should be fostered simultaneously to facilitate innovative behavior. In addition to providing opportunities for access to foreign knowledge, internal communication among staff and the ability of employees to discover and exploit foreign knowledge and domestic knowledge, and encourage them to trigger innovative behaviors and improve the performance of sports organizations gets.