بررسي رابطه مديريت مشاركتي با توانمندي كاركنان نهادهاي حمايتي (مورد مطالعه: كميته امداد امام‌خميني(ره) استان اردبيل)

با توجه به نقش و تاثير مديريت مشاركتي بر توانمندي كاركنان، جهت پيشبرد اهداف سازماني در كميته امداد، بررسي و مطالعه‌ي آن در جهت افزايش بهره‌وري سازماني كمك خواهد كرد و ازاين طريق زمينه‌ي توسعه سازمان را فراهم خواهد آورد. با توجه به اينكه نياز توانمندي كاركنان سازمانهاي مختلف مشهود است اما در ميان تحقيقات و مقالات، اين يك موضوع جديد است و تحقيقات كمي در اين باره صورت گرفته است. تحقيق حاضر تا حدودي خلاء موجود در اين حوزه را پر خواهد كرد. در اين پژوهش جامعه آماري شامل كليه كاركنان كميته امداد استان اردبيل مي باشد كه 315 نفر نيروي رسمي و 82 نفر از قراردادي مي باشند. كه در مجموع 397 نفر هستند. براي تعيين حجم نمونه از فرمول كوكران استفاده شد. گفتني است براي جامعه آماري مورد نظر كه 397 نفر مي‌باشد براساس فرمول تعيين حجم نمونه كوكران حدود 196 نفر بدست آمد.