بررسي رابطه بين هوش رقابتي مديران با تجاري سازي نوآوري در واحدهاي پژوهشي

ما در جهاني زندگي مي كنيم كه بر اساس رقابت شديدي بنا شده است به طوري كه عرضه كسب و كار بيش از تقاضا است. براي اينكه سازمان بتواند در چنين شرايط رقابتي رو به رشدي زنده بماند، بايستي درك بهتري از رقابت و نيروهاي رقابتي كه بر موفقيت آن تأثير مي گذارند، داشته باشد. از گفته هاي فوق چنين برمي آيد كه حفظ مزيت رقابتي و بقاي بنگاه هاي اقتصادي منوط به ايجاد نوآوري و تجاري سازي آن است. در يك چنين فضاي رقابتي شديدي، يك مديريت كارآمد مي تواند با ايجاد نوآوري مستمر در شركت تحت امر خود مطابق با نيازهاي مشتري، موجبات ارتقاي كسب و كار را فراهم آورد. از اين منظر «هوش رقابتي» مديران مورد توجه ويژه اي قرار گرفته است. در پژوهش حاضر سعي شده به يكي از مفاهيم مهم مديريتي با عنوان «هوش رقابتي» و رابطه آن با «تجاري سازي نوآوري» پرداخته شود. جامعه آماري اين تحقيق را مديران كليه شركت‌هاي دانش‌بنيان استان آذربايجان شرقي به تعداد 92 شركت مصوب، تشكيل داده است. به منظور جمع‌آوري اطلاعات لازم از پرسشنامه هاي محقق ساخته هوش رقابتي (بر اساس تعريف دانشكده مديريت فرانسه) و تجاري سازي نوآوري (طبق مدل مرحله- دروازه كوپر) استفاده شده است. نتايج به دست آمده از آزمون حاكي از آن است كه بين هوش رقابتي مديران به همراه 4 مؤلفه آن به ترتيب اولويت شامل:1- آگاهي تجاري/ بازاريابي2- آگاهي راهبردي و اجتماعي3- آگاهي از وضعيت رقبا4- آگاهي فناوري و تكنيكي، همبستگي مثبت با تجاري سازي نوآوري وجود دارد