تاثير فرهنگ سازماني بر بهره وري نيروي انساني با نقش ميانجي مديريت دانش بر عملكرد مديران و كاركنان دانشگاه آزاد اسلامي گرمي

امروزه در محيط پيچيده و متغير امروز نقش فرهنگ سازماني و مديريت دانش به عنوان منبعي در جهت بهره وري نيروي انساني و بازسازي راهبردي يك سازمان بر كسي پوشيده نيست. چرا كه مبنايي براي مزيت رقابتي پايدار فراهم مي كند. فرهنگ سازماني بر تمام جنبه هاي سازمان تاثير مي گذارد. مطالعات و تحقيقات نشان مي دهد كه فرهنگ سازماني بر تدوين اهداف استراتژي، رفتار فردي، عملكرد سازماني، انگيزش و رضايت شغلي، خلاقيت و نوآوري، نحوه تصميم گيري و ميزان مشاركت كاركنان در امور، ميزان تعهد و سخت كوشي، خلق دانش و تسهيم دانش و مانند آنها موثر است. بنابراين استقرار يك سيستم مديريتي منسجم و دانش مدار به منظور بهره وري مطلوب آموزش عالي ضروري مي باشد. در واقع مي توان گفت: امروزه يكي از چالشهاي فراروي دانشگاه هاي هزاره جديد مفهوم دانش و چگونگي مديريت آن مي باشد. لذا به منظور پاسخگويي سريع دانشگاه آزاد اسلامي واحد گرمي به تحولات محيط متلاطم امروز در ايجاد فرهنگ سازماني كه مديريت دانش و تسهيم دانش را در سازمان ترزيق كند،يكي از ضروريات برنامه هاي راهبردي آنها محسوب مي شود. با توجه به اينكه نتايج تحقيقات مختلف نشان دهنده وجود رابطه ميان فرهنگ سازماني و مديريت دانش و بهره وري نيروي انساني است. هدف از اين تحقيق تعيين نقش ميانجي مديريت دانش در رابطه با فرهنگ سازماني و بهره وري نيروي انساني در دانشگاه آزاد اسلامي واحد گرمي بود كه از نظر هدف كاربردي و از نظر بررسي متغيير هاي توصيفي- همبستگي بود. جامعه آماري تحقيق كليه كاركنان و اعضاي هيئت علمي و دانشجويان رشته مديريت در دانشگاه آزاد اسلامي واحد گرمي بودند كه در اين بين با استفاده از روش نمونه گيري كه انجام شد و 105پرسشنامه عودت داده شده را مورد بررسي قرار گرفت. روش پژوهش توصيفي- همبستگي و ابزار پژوهش شامل سه پرسشنامه استاندارد مديريت دانش جوزف حداد(2006)، فرهنگ سازماني دنيسون(2000) و بهره وري اسميت و همكاران(1998) بود. نتايج حاصل از تحليل سوالات نشان داد كه فرهنگ سازماني و مديريت دانش بر بهره وري نيروي انساني تاثير دارد و مديريت دانش در رابطه با فرهنگ سازماني و بهره وري نيروي انساني نقش ميانجي دارد.