فراتحليل عوامل موثر بر بهره وري نيروي انساني

پژوهش حاضر با هدف بررسي فراتحليل عوامل موثر بر بهره وري نيروي انساني انجام گرفت. اين پژوهش از لحاظ هدف، جز پژوهش هاي كاربردي و از لحاظ ماهيت و روش، تحليلي- همبستگي است كه با رويكرد فراتحليل انجام گرفته است. جامعه آماري اين بررسي، كليه مقالات با موضوع عوامل موثر بر بهره وري نيروي انساني در ايران و خارج از كشور به ويژه مقاله كازاز و همكاران (2016) است كه در مجلات معتبر علمي پژوهشي از سال 1390 تا 1395 و 2010 تا 2016 چاپ شده است. به جهت گستردگي بالاي مقالات چاپ در در زمينه موضوع پژوهش، در نهايت 30 مقاله مرتبط با موضوع از مجلات معتبر انتخاب و مورد تحليل قرار گرفتند. براي تجزيه و تحليل اطلاعات جمع آوري شده از پژوهش هاي مورد نظر، پس از استخراج داده هاي مورد نياز مثل ضريب همبستگي، حجم نمونه و جهت رابطه، از برنامه فراتحليل جامع براي انجام محاسبات آماري فراتحليل استفاده گرديد. بدين ترتيب كه داده هاي استخراج شده از طريق فرمول هاي ارائه شده توسط وولف به اندازه اثر تبديل شدند و با تركيب اندازه هاي اثر به روش هانتر و اشميت مورد تحليل قرار گرفتند. در تركيب اندازه اثرات كلي به روش هانتر و اشميت در نرم افزار جامعه فراتحليل (CMA) همچنين براي تفسير اندازه اثر از جدول كوهن بهره گرفته شد. نتايج فراتحليل نشان داد كه اندازه اثر بين فرهنگ سازماني (53 /0) و بهره وري نيروي انساني در حد بالا، اندازه اثر بين مديريت و رهبري (48/ 0)، ساختار سازماني (38/ 0)، عوامل سخت افزاري (31/ 0) و حمايت هاي سازماني (30/ 0) و بهره وري نيروي انساني در حد متوسط و اندازه اثر نيروي انساني (25/ 0)، ويژگي هاي شغلي (23/ 0) و راهبردهاي سازماني (22/ 0) در حد ضعيف مي باشد.