پيش‌بيني رضايت شغلي و تعهد سازماني بر اساس معنويت سازماني

هدف از پژوهش حاضر بررسي پيش ‌بيني رضايت شغلي و تعهد سازماني بر اساس معنويت سازماني دركاركنان سازمان تأمين اجتماعي استان همدان بود. تحقيق حاضر از لحاظ هدف يك تحقيق كاربردي، از لحاظ روش جزء تحقيقات توصيفي از نوع همبستگي و از لحاظ شيوه گردآوري داده‌ها يك تحقيق ميداني بود. جامعه آماري اين پژوهش، مديران و كاركنان شعب تأمين اجتماعي استان همدان در سال 1396 بودند. حجم نمونه پژوهش حاضر با توجه به جدول برآورد حجم نمونه كرجسي ومورگان، تعداد 190 نفر تعيين شد كه به شيوه نمونه‌گيري تصادفي طبقه اي از بين كاركنان سازمان تأمين اجتماعي استان همدان انتخاب شد. ابزار اندازه گيري معنويت سازماني، پرسشنامه ميليمن (2003)، تعهد سازماني پرسشنامه آلن و مي‌ير (1997) و رضايت شغلي پرسشنامه رابينز (2003) بود. نتايج بدست آمده نشان داد كه معنويت سازماني بر تعهد سازماني و رضايت شغلي كاركنان سازمان تأمين اجتماعي استان همدان تأثير معني‌داري داشت.