شماره ركورد كنفرانس :
4305
عنوان مقاله :
تاثير رهبران سازماني در نهادينه سازي مديريت دانش در ارگان ها
پديدآورندگان :
هژبري عذرا بيگم mehregan.babol84@gmail.com :بابل خيابان شريعتي انتهاي گل , خليل پور واثق رقيه mehregan.babol84@gmail.com :بابل خيابان شريعتي انتهاي گل
كليدواژه :
مديريت , دانش , سازمان , اطلاعات
عنوان كنفرانس :
دومين كنفرانس ملي رويكردهاي نوين در آموزش و پژوهش
چكيده فارسي :
مقاله حاضر در ابتدا به تشريح مديريت دانش پرداخته و سپس ضرورت واهميت آنرا در سازمانهاي كنوني مورد توجه قرار مي دهد. هر چند در سالهاي اخير، مديريت دانش از شهرت زيادي، بخصوص در بخش آموزش و تجارت، برخوردار گرديده است، اما هنوز در ارتباط با مطلوبترين شيوه هاي به كارگيري آن ، ابهاماتي وجود دارد. اين مقاله بدنبال بررسي و ارائه اثربخش‌ترين راهكارهاي آشنايي كاركنان با مفهوم مديريت دانش بوده تا از آن طريق بتوان به بهترين شكل آنرا درانواع موسسات بكار گرفت. فرايند آشنايي اعضاء با مفهوم مديريت دانش در تمامي مراحل نهادينه نمودن اين مفهوم درسازمان اجرامي گردد و پيشنهاد مي شود مراحل نهادينه سازي مفهوم مديريت دانش، از طريق رهبران سازماني كه از دانش و نفوذ بيشتري بمنظور تغيير ادراك و رفتار افراد برخوردارند، صورت پذيرد.
