ارتباط بين نگرش به تغيير سازماني و ابعاد آن با عملكرد شغلي مديران

هدف اصلي اين تحقيق «ارتباط بين نگرش به تغيير سازماني و ابعاد آن با عملكرد شغلي مديران» بود. روش انجام اين تحقيق توصيفي از نوع همبستگي است. جامعه آماري شامل كليه مديران مدارس ابتدايي شهر ساري به تعداد 247 نفر كه از اين تعداد 148 نفر بر اساس روش نمونه گيري تصادفي ساده با استفاده از جدول كرجسي و مورگان به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوري داده ها پرسشنامه هاي استاندارد نگرش نسبت به تغيير سازماني دانهام و همكارانش (1989) و عملكرد شغلي پاترسون (1990) بود. تجزيه و تحليل استنباطي داده ها با توجه به نتايج آزمون كلموگروف-اسميرنف مبني بر نرمال بودن داده ها، از آزمون ضريب همبستگي پيرسون با كمك نرم افزار SPSS22 انجام گرديد. نتايج نشان داد كه بين نگرش به تغيير سازماني و ابعاد آن (عاطفي، شناختي و رفتاري) با عملكرد شغلي مديران رابطه مثبت و معني داري وجود دارد.