دوركاري در شركت خطوط لوله و مخابرات نفت منطقه شمال و موانع استقرار آن

با توسعه فناوري اطلاعات و ارتباطات، سازمانها براي افزايش بهره وري، كاهش هزينه ها و هماهنگي بين ساعات كار و زندگي، به دنبال استقرار دور كاري اند، اما در اين راه با چالشها و موانعي مواجه اند. هدف اين پژوهش بررسي موانع استقرار دور كاري در شركت خطوط لوله و مخابرات نفت منطقه شمال مي باشد. روش اين تحقيق از لحاظ هدف كاربردي و از لحاظ نوع، توصيفي است. روش جمع آوري اطلاعات كتابخانه اي و ميداني بوده و ابزار جمع آوري اطلاعات پرسشنامه است. جامعه مورد مطالعه، تعداد 90 نفر بوده، شامل كليه پرسنل رسمي كارشناس و بالاتر در شركت خطوط مخابرات نفت منطقه شمال كه در سال 94-1393 مشغول به كار بوده اند كه از روش سرشماري به جمع آوري اطلاعات پرداخته شد. جهت تحليل فرضيات پژوهش از شاخص هاي آمار توصيفي استفاده شده است. نتايج اين پژوهش نشان مي دهد كه موانع فردي، سازماني و اجتماعي در استقرار دور كاري در شركت خطوط مخابرات نفت منطقه شمال تاثير گذار بوده كه مانع اجتماعي بيشترين تاثير را در استقرار دوركاري داشته است.