شماره ركورد كنفرانس :
4317
عنوان مقاله :
بررسي تطبيقي جو سازماني و تصميمگيري سازماني شركت نفتون در تهران
پديدآورندگان :
هوشمندي‌نيا شهرزاد E-mail: Shahrzadhoshmand@gmail.com دانشجوي دكتري تخصصي مديريت بازرگاني- بازاريابي دانشگاه آزاد اسلامي , محبي اسفلي سراجالدين : mohebi.abcd@gmail.com عضو هيئت علمي دانشگاه آزاد اسلامي و رئيس دانشگاه آزاد اسلامي واحد قشم
كليدواژه :
جوسازماني , تصميمگيري مشاركتي , رفتار دستوري , رفتار حمايتي , عملكرد سازماني
عنوان كنفرانس :
نخستين كنفرانس ملي تحقيق و توسعه در مديريت و اقتصاد مقاومتي
چكيده فارسي :
هدف مقاله حاضرتعيين بررسي تطبيقي جو سازماني و تصميمگيري سازماني شركت نفتون در تهران در سال 1396 بوده است. به اين منظور 16 كارمند با روش تصادفي ساده انتخاب شدند و دو نوع پرسشنامه: پرسشنامه توصيف جو سازماني (OCDQ) در شش بعد براي توصيف رفتار مدير و كاركنان با ابعاد رفتار حمايتي، رفتار غيردستوري و رفتار غيرممانعتي، رفتارحرفه اي يا همكارانه، رفتار صميمي و رفتار متعهدانه و همچنين پرسشنامه ميزان تمايل كاركنان به مشاركت در تصميم گيري بر مبناي نظريه مك لگان و نل با نه زمينه (ارزش ها، ساختارها، رهبري، فرايندهاي مديريت، اطلاعات، روابط، شايستگي ها، نظارت ها و حقوق و دستمزد) براي مشاركت كاركنان در تصميم گيري، روي آنها اجرا شد. تجزيه و تحليل داده هاي حاصل از تكميل اين پرسسشنامه ها از طريق ضريب همبستگي پيرسون و آزمون T مستقل انجام شد، كه در آن نمره جو سازماني باز در شركت نفتون در تهران از شركت همتاي آن (شركت A) و بررسي رابطه بين جو سازماني باز و ميزان تمايل كاركنان به مشاركت در تصميمگيري هاي سازماني در شركت نفتون در تهران مورد بررسي قرار گرفت.
