بررسي رابطه بين مسئوليت اجتماعي كاركنان و شهرت سازماني (مورد مطالعه: بنياد مسكن شهرستان شاهرود)

هدف اين تحقيق شناسايي وضعيت رابطه بين مسئوليت اجتماعي كاركنان و شهرت سازماني در بنياد مسكن شهرستان شاهرود مي باشد. فرضيه اصلي پژوهش حكايت از وجود رابطه معني دار بين مسئوليت اجتماعي كاركنان و شهرت سازماني دارد. متغير مستقل، مسئوليت اجتماعي است، كه مؤلفه هاي آن عبارتند از: تعهد كاركنان نسبت به همكاران، تعهد كاركنان نسبت به ارباب رجوع، تعهد كاركنان نسبت به برنامه هاي اجتماعي و محيط طبيعي، تعهد كاركنان به قوانين و مقررات، تعهد كاركنان نسبت به جامعه. متغير وابسته شهرت سازماني است، كه مؤلفه هاي آن عبارتند از: مشتري مداري، ارتباط متقابل، تعهد اخلاقي، توانمندي. جامعه آماري اين تحقيق را كاركنان و ارباب رجوع بنياد مسكن شهرستان شاهرود تشكيل مي دهند كه از بين آنها به صورت تصادفي و بر اساس جدول كرجسي - مورگان 50 نفر از كاركنان و 51 نفر ارباب و رجوع به عنوان حجم نمونه مورد بررسي قرار گرفتند. روش جمع آوري اطلاعات از طريق پرسشنامه مسئوليت اجتماعي محقق ساخته و پرسشنامه استاندارد شهرت سازماني فومبران و ونريل ) 2003 ( صورت پذيرفت. در تجزيه و تحليل داده ها علاوه بر شاخصهاي مركزي و شاخصهاي پراكندگي، آزمونهاي آلفاي كرونباخ، كالماگروف – اسميرنوف و ضريب همبستگي پيرسون به كار گرفته شد. نتايج آزمون ها نشان داد بين مسئوليت اجتماعي )تعهد كاركنان نسبت به همكاران، تعهد كاركنان نسبت به ارباب رجوع، تعهد كاركنان نسبت به برنامه هاي اجتماعي و محيط طبيعي، تعهد كاركنان به قوانين و مقررات، تعهد كاركنان نسبت به جامعه( و شهرت سازماني رابطه معني دار وجود دارد.