تاثير فرهنگ سازماني بر هزينه يابي بر مبناي فعاليت و مديريت بر مبناي فعاليت

شركت ها و بنگاه هاي اقتصادي اهداف متوعي را دنبال مي كنند كه جسابداري مديريت در تحقق آن نقش موثري دارد. با توجه به تغييرات شكرفي كه در زمينه تكنولوژي هاي مدرن و فن آوري اطلاعات ايجاد شد شركت ها براي ادامه حيات خويش نيازمند پذيرش و بكارگيري نوآوري هاي حسابداري مديريت شدند. اين تحقيق از نوع توصيفي – ميداني بوده و براي جمع آوري داده هاي مربوطه از پرسشنامه استفاده شده است.پرسشنامه از طيف پنج گزينه اي ليكرت مي باشد پايايي پرسشنامه با استفاده از آلفاي كرونباخ 82/0 مي باشد. داده هاي تحقيقي كيفي بوده به همين منظور در تجزيه و تحليل داده هاي مربوطه از روش هاي آزمون تي-تست، آزمون ويلكاكسون و كروسكال واليس استفاده شده است.شركت هاي نمونه به دو گروه داراي نوآوري حسابداري مديريت و فاقد نوآوري حسابداري مديريت تقسيم شد. با توجه به نتايج آزمون هاي آماري در سطح اطمينان 95% مي توان ادعا نمود كه ميان كاربرد نوآوري هزينه يابي بر مبناي فعاليت و مديريت بر مبناي فعاليت با فرهنگ سازماني رابطه مستقيم و معني داري وجود دارد.نتايج تحقيق نشان داد كه بكارگيري مفاهيم و روش هاي حسابداري مديريت و نوآوري هاي آن در شركت ها نقش بسزايي در رسيدن به اهداف سازماني، بهبود مستمر عمليات، و كارا بودن تصميمات مديريت دارد از آنجايي كه فرهنگ سازماني براي حرفه حسابداري لازم و ضروري است لذا پذيرش و بكارگيري نوآوري هاي حسايداري مديريت در شركت ها تابع فرهنگ سازماني است.