شماره ركورد كنفرانس :
4317
عنوان مقاله :
بررسي رابطه بين جو سازماني و بهره وري كاركنان سازمان كميته امداد امام خميني شهرستان‌هاي جنوب آذربايجان غربي
پديدآورندگان :
خيرخواه اسرين Asrinkheirkhah@yahoo.com كارشناس ارشد مديريت منابع انساني، دانشگاه آزاد اسلامي واحد مهاباد , محمودي عبدالله mahmoodi_a2000@yahoo.com دكتري تخصصي علوم اقتصادي، استاديار و هيات علمي دانشگاه آزاد اسلامي واحد مهاباد
كليدواژه :
جو سازماني , بهره وري كاركنان , كميته امداد امام خميني
عنوان كنفرانس :
نخستين كنفرانس ملي تحقيق و توسعه در مديريت و اقتصاد مقاومتي
چكيده فارسي :
هدف از تحقيق حاضر بررسي رابطه بين جو سازماني و بهره وري كاركنان كميته امداد امام جنوب استان آذربايجان غربي است. تعداد 114 نفر از كاركنان كميته امداد امام جنوب استان به عنوان نمونه در اين تحقيق شركت كردند. ابزار تحقيق پرسشنامه جو سازماني هالپين و كرافت و پرسشنامه بهره وري نيروي انساني مك‌گال و همكاران بود كه پايايي و روايي آنها مورد تاييد قرار گرفت. در اين تحقيق رابطه بين مولفه هاي جو سازماني شامل: روحيه گروهي، مزاحمت، علاقه‌مندي، صميميت، ملاحظه‌گري، فاصله‌گيري، نفوذ و تاكيد بر توليد با بهره وري نيروي انساني و رابطه جو سازماني با بهره وري كاركنان كميته امداد امام خميني مورد بررسي قرار گرفت. در اين تحقيق از روش‌هاي آمار توصيفي و استنباطي از جمله ضريب همبستگي پيرسون، رگرسيون خطي چندگانه و آزمون فريدمن استفاده شد. نتايج تحقيق نشان داد كه بين جو سازماني و بهره وري كاركنان رابطه معناداري وجود دارد. همچنين مولفه هاي جو سازماني پيش بيني كننده ميزان بهره وري در سازمان كميته امداد امام خميني جنوب استان آذربايجان غربي مي باشند.
