قضاوت اخلاقي و ارتقا شغلي زنان

تحقيق حاضر با هدف بررسي موضوع قضاوت اخلاقي درباره زنان شاغل انجام شده است. در اين پژوهش به بررسي برخي از تحقيقات انجام شده در اين خصوص پرداخته و بر اساس مطالعات انجام گرفته به تحليل اين مساله از نگاه انديشمندان مختلف پرداخته ايم. نتايج نشان مي دهد كه با اينكه زنان قضاوت اخلاقي تر نسبت به مردان ارائه مي دهند ولي در مورد آنها قضاوت اخلاقي صورت نمي گيرد و در نهايت اين بافت فرهنگي حاكم بر جامعه و ذهن مديران زنان است كه ملاك تصميم گيري است و در غالب سقف شيشه اي ظهور و توجيه مي شود. همچنين، قضاوت اخلاقي بهره وري زنان در سازمان را نيز تحت الشعاع خود قرار مي دهد. ممكن است با تمام هزينه هايي كه براي آموزش و توانمند سازي يك نيروي زن سازمان انجام شده است باز هم به علت نبود قضاوت اخلاقي اين فرد از مراتب سازماني كنار گذاشته شود. در واقع سازمان هزينه توانمند سازي پرسنل را پرداخت مي كند بدون بهره مندي از اين توانايي. يعني دانش در اين جا براي ما به جاي اينكه سرمايه آور باشد. هزينه است. همچنين اين امر موجب سرخوردگي اين پرسنل و نبود انگيزش براي فعاليتهاي بيشتر مي گردد.